A pesar de que el Gobierno Federal y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ya definieron el calendario para la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas semanales, siete de cada diez empresas en México todavía no han iniciado acciones para adaptarse a la reforma.
De acuerdo con datos de la consultora EY, el 72 por ciento de las organizaciones permanece sin una estrategia para enfrentar uno de los cambios más importantes en materia laboral de los últimos años.
Especialistas advierten que la transición no consistirá únicamente en reducir el tiempo de trabajo, sino en replantear la forma en que las empresas administran la productividad, organizan sus procesos internos y documentan el cumplimiento de la legislación laboral.
Rodrigo Smeke, vicepresidente de Crecimiento Estratégico de Producto en Rankmi, señaló que el principal desafío será gestionar de manera más eficiente el tiempo disponible.
«La conversación sobre la jornada de 40 horas suele centrarse en el número de horas trabajadas, cuando en realidad el cambio más profundo está en cómo las organizaciones administran ese tiempo», explicó.
El especialista añadió que las empresas requerirán un mayor control sobre la asistencia, las cargas laborales, las horas extraordinarias y los niveles de productividad para responder ante posibles auditorías de las autoridades laborales.
La implementación de la reforma también incrementará la necesidad de contar con registros electrónicos confiables que permitan acreditar el inicio y término de cada jornada, además de comprobar el pago correcto de horas extras durante las inspecciones de la STPS.
Ante este panorama, expertos consideran que las organizaciones deberán acelerar la modernización de sus sistemas de gestión para cumplir con la nueva legislación sin afectar su operación.
